一般新人刚入职场，都会有一个或者多😋个老师傅🦒🚲带着。
大公🤮司尤其如此。
这种老师傅，称作😭Me🏂nto
r。
Men👆to🦁r主要是两类，一🤲个是😫经验丰富同事，一个是主管领导。
前者更容易打成一片，可以更快的适应新环境。不过，因为对方只是多了些经🤜验而已😁
，前程充满😆了😑不🤩确定性😐，跟了这种Men🙆tor，在未来的事业😎发展里没什么太大帮助。
如果😑投靠了主管领导
，这😄就不一样了。
情🙆商高🦄点、智商强点，说不定就成为😆了主管领导的嫡系心腹😱。只要🌟主管🤨领导晋升顺利，那么就能一人得道鸡犬升🤢天，他的嫡系也会跟着沾光，步步高升
。
💪 不过，很多😅新人都喜欢找一个经验丰富的同事带着。😐
因为😐双方级别🕹相当，是平等🤴的关系，相处起来更融洽。
跟😐领导相处就不一样了
，有高下之分，不够平等😒。💪
很多新人刚进社会，心气都比较高，都幻😉想着🤢人人平等，一点委屈都没法接受，🤴有一种🤣不肯受半💪点
窝囊气的傲骨，很难放低🙊身段🏂跟领导相处。
导致职场起步🤔就错了，就很难再有事业上的起色🦊😑。
不🦋过，相比于这两🍭种，还😫有一种更靠谱的Mentor。
😂 就是人事部的🦋HR。
外企、科技巨头都有这样的制😝度安排，除了对员工的🤨业务😄进行指导😝外，还👆有心理层面的疏导，🤣也就是HR的工作。
如果有一位人事部🙆的高手当Me🤧ntor，那就太吃🎉香了
。
因为大公司的人事部都要负责业🕹务，所有的员工头顶都有一位H🍕R来专门对接，这就意味📱着人事🕹部是一家公司里信息汇总的😁🤴地方。
🌮😝公司里做🦄了哪些项目、哪个部门有什&
#128519;么资源，哪个领🤠导更受重视、哪个业务是核心😳业务，🍞谁是重点培养目标、谁最有机会获得下一步的晋升……
👍 这些都在🤢人事部的掌控之中。
跟了一位有才华的HR，就等于在职场里开了😂上帝🙆视角。👍
甚至在这个部门里做的不好了，😈可以请🤡HR去帮忙，争取调到核心业务的好领导🤕手下，然后给🤓几句美言，进入对😒方的嫡系势力😴。
🎉
也就🤲是说，交好了一位人事部🤴的Mentor，就💯等于在职场里拥有了更多的选择权。
这要远比任劳任怨的当牛做马😂出苦力🤓强！
🤴就像周浩然🤴来到红星台。
🚲他要怎么做？
📱 第一步，先结交人事部的🍭何瑾组长。
第二🎉步，站队孟主任🤧。
最后才是跟经验🦁丰富🍕的前辈叶鸿运交好
，😆请他给予一些指点。
😈上辈子，周🙉浩然在互🤮联网大厂🍭里步步高升，就有一位“顶头上🙇司”，在负责他公司里业务之外的一切事宜，就是人事😋部的副总监稽映阳🌈。
她性格洒😳脱、率真坦荡，而🤜且杀伐果断
，有时候都不像是个🚲👊女性。
😊🙈在职场里发展得很好。
一路做到了🤓首席人力资👀源官。
在周浩然的🎸职🍞场生涯里，她🤭在许多个关🕹键🦄时刻，都给予他最大的帮助，让他步步晋升为了大厂的副总裁。
比如，CE😜O手里有甲😳、乙、丙三个项目
，看起来都差不🙂多。
🤜让周浩然来挑。
这要怎么选😳？
😫 挑错😀了，项目失败，事业😄可能就会遭遇塌方，甚至整个项目组都会被裁😃掉。
这时候，就要向👊阳姐请教了🤣。
😭
阳姐分析每个项目组里的😃人员🤠构成，以及可以调动的资😉源量，就能判断出每个项目组😆的实力。
然后，😙周浩然去选🤣实力最强、能😐够掌握最多资源的项目就行了。
对于👀阳姐
，周浩然充满了感激之情！🤓
没🌈想到，在胡小宸😃的闺蜜团里，竟🙊然看到了她！
周浩然的注👌意力本来在吴悦身上🎈。
🙇毕竟她是女演员。
演过很多经典的影视剧，🙆不说是🍞家喻户晓
，也算个知名女星。🍞
🍕可🤮发现了阳姐，就都不一样了。
“喂？你🤩看什么呢？”胡小宸发现他的眼神发愣📢，就忍不住😇去调笑
，“👌师父，🚲阳姐漂亮吧？你是不是🍕看上了？”
“我🙅看也是！”
裴彗鼓掌叫好。😋
“👍阳姐是单😤身呢，周浩然，你有对😑象吗？”
🎈王清秋🙈笑哈哈的乱点鸳鸯谱
。
“阳姐可是白领呢，在外企工作，🏆🎉她比我们几个勇敢多了，周浩然，你挺📱有眼光嘛🤨！”
😈栗沈唯恐天下不乱👏
;。
女人在一起，📱就是话多🤗。
唧唧喳喳的吵的人脑🤢袋疼。🦇
🦁 这🦄些人又都是闺😭蜜，😒彼此太熟，相互间没什么距离感，有什么说什么，就跟步😅步拱火似的。